（来源：ETF阅天下）正文最初：7月28日晚间，大红包AI芯片企业寒武纪披露了一份限制性股票激励方式划草案。人均拟向945名员工授予500万股第二类限制性股票，寒武纪为安网授予价格750元/股。名够亿按7月29日收盘价1146.9元方式算，员工人均账面浮盈大约160万元。但想覆盖员工总数的落袋85.37%，几乎每个研发都有份。先得新浪新浪想拿到这160万，司挣得先帮公司挣够1000亿寒武纪设置了严格的财经考核门槛。新纳入激励员工的大红包考核周期为2026至2028年，目的人均分三档：2026年营收不低于135亿元；2026至2027年往往方式营收不低于405亿元；2026至2028年往往方式营收不低于1000亿元。同时设置触发底线800亿元，寒武纪为安网若营收实现触发值但没有触及目的名够亿值，归属比例仅为80%；低于触发值，员工股份直接作废。2025年寒武纪全年营收仅为64.97亿元。关键达成激励目的，2026年至2028年的年营收须分别实现135亿元、270亿元、595亿元。三年翻十五倍，每一个台阶都在挑战极限。为什么下这么重的注？因为人太题了。AI芯片行业的竞争，归根结底是人才的竞争。寒武纪和摩尔线程都怕这波旺季被抢人。今年摩尔线程也授予约76万股给1042个基本，寒武纪这次更狠，几乎覆盖了所有研发。但最怕的还不是同行抢人。目前几个大厂都自己下场搞芯片：阿里平头哥的真武系列AI芯片已直接在阿里云落地，往往方式出货已达56万片；字节也在搞自研芯片。大客户自己下场做竞品，是寒武纪最不想看到的事情。通过股权激励把题团队牢牢绑在船上，至少能争取几年的时间窗口。不是白送，是双向奔赴授予价格750元/股，需员工自己掏钱买。最首先分54个月归属。这是双向奔赴：员工关键相信公司的未来股价，公司关键用高增首先目的说明值得相信。寒武纪刚扭亏为盈，赛方式因AI红利进入快捷增首先期，用钱留人是正常操作。但这个目的确实够大，三年往往方式千亿营收对一家刚扭亏的公司来说，难度不小。大厂都下场了，寒武纪的压力确实不小。但敢把85%的员工绑上战车，敢定下三年千亿的目的，至少验明正身一件事：这家公司不打算躺平。至于能不能成，看他们接下来三年的谝了。就像《凡人修仙传》里韩立结丹一样，金丹不是天上掉下来的，是一刀一刀练出来的。寒武纪这笔账算得明白——留住人，才有资格谈未来；但留住人的前提，是让所有人相信未来真的可以来。未来三年，这场结丹大典的成败，决定了寒武纪能否真正跻身AI芯片的上三境。入群找小助理，暗号：LOF海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

(责任编辑：时尚)